Municipio de Sabana Grande rechaza señalamientos de trato desigual y reafirma compromiso con sus empleados

Sabana Grande, PR (19 de junio de 2026) – El alcalde de Sabana Grande, Marcos G. Valentín Flores, alzó su voz ante una carta abierta circulada públicamente en la que un grupo identificado como “Los Empleados Unidos del Municipio de Sabana Grande” planteó preocupaciones sobre alegadas diferencias en horarios, aumentos salariales y condiciones laborales entre dependencias municipales.

“Nosotros no le hemos quitado horas a los empleados; todo lo contrario, hemos devuelto parte de la jornada laboral que en algún momento se había perdido. Sin embargo, nuestros recursos económicos son limitados, por lo que hemos hecho lo posible para atender áreas esenciales y necesidades operacionales del municipio”, expresó el Alcalde.

De acuerdo con el ejecutivo municipal, al asumir la administración, existían empleados con jornadas reducidas, incluyendo personal con horarios de 5.5 horas e incluso menos en algunas instancias. Desde entonces, el municipio ha ido aumentando jornadas en distintas áreas, priorizando los servicios esenciales y aquellas dependencias cuya operación resulta crítica para la seguridad, la respuesta a emergencias y la continuidad de los servicios al ciudadano.

Valentín Flores señaló que los ajustes se han realizado de manera gradual y conforme a la disponibilidad fiscal del ayuntamiento. Entre las áreas que han recibido aumentos en sus jornadas se encuentran: componentes de Seguridad Pública, Manejo de Emergencias, Policía Municipal, Obras Públicas y personal administrativo cuyas funciones son indispensables para la operación diaria.

El Alcalde también destacó que el municipio amplió los beneficios disponibles para sus empleados, incluyendo la protección contra enfermedades catastróficas. “A partir del nuevo presupuesto, el personal contará con una póliza de seguro contra cáncer, como una herramienta adicional para apoyar su salud y bienestar, ya que hemos perdido empleados a causa de esta terrible enfermedad, por lo que entendemos la importancia de ofrecer este tipo de protección”, sostuvo.

Asimismo, explicó que la Administración Municipal estableció incentivos especiales que antes no se ofrecían, dirigidos a reconocer la labor de empleados expuestos a mayores riesgos. Entre ellos, se incluyen incentivos semestrales de $150 para empleados elegibles, $250 para el personal de Obras Públicas, $225 para la Policía Municipal y hasta $250 para paramédicos y personal de la Oficina Municipal para el Manejo de Emergencias (OMME).

El funcionario añadió que estas medidas han sido posibles gracias al manejo responsable de las finanzas municipales. Según indicó, su administración logró reducir el déficit acumulado de $4.9 millones, existente en enero de 2021, a $1.8 millones en la actualidad, sin despedir empleados y devolviendo gradualmente parte de la jornada laboral que había sido reducida por razones estrictamente económicas antes de su llegada a la alcaldía.

Por su parte, la directora de Recursos Humanos, Ada Arenas, también aclaró que los cambios de horario no responden a favoritismos, sino a evaluaciones por necesidad de servicio, funciones esenciales y capacidad presupuestaria. “Estas medidas han sido evaluadas año tras año y aprobadas mediante los procesos correspondientes”, indicó.

“Cuando esta administración llegó, ya existía una reducción de jornada laboral. Lo que se ha hecho es evaluar, según los recursos disponibles, dónde era inaplazable aumentar horas por la naturaleza del trabajo realizado. No ha sido un proceso dirigido a beneficiar una sola dependencia, sino a atender necesidades reales del servicio público”, señaló la directora de Recursos Humanos.

Arenas añadió que los aumentos de jornada incluyen distintas áreas municipales y que toda determinación contó con el aval de la Legislatura Municipal cuando corresponde. “Hay áreas de 7.5 horas y otras de 6.5 horas, dependiendo de la función, la necesidad operacional y la disponibilidad presupuestaria”, explicó.

No obstante, el Alcalde de Sabana Grande rechazó que exista una política de persecución laboral o represalias contra empleados municipales. “En los seis años que llevamos administrando, nuestro compromiso ha sido mantener los empleos, proteger los servicios y mejorar las condiciones laborales dentro de las posibilidades reales del municipio”, afirmó.

Para concluir, Valentín Flores reiteró que continuará evaluando alternativas para mejorar las condiciones de sus empleados, siempre dentro de un marco de responsabilidad fiscal, cumplimiento

legal y transparencia institucional.

“Reconocemos el valor de todos los empleados municipales. Sabemos que cada dependencia cumple una función importante para Sabana Grande. Nuestro objetivo es seguir avanzando, de forma ordenada y responsable, para continuar fortaleciendo las condiciones de trabajo y los servicios que recibe nuestra ciudadanía”, finalizó.