Reclutar policías: el gran desafío de la seguridad en Puerto Rico ante alza en los delitos y fuga de agentes
Por Agustín Muñoz / El Sol de Puerto Rico
(21 de mayo de 2026) – El aumento de los delitos graves en la isla ha reavivado la preocupación de la ciudadanía por el éxodo de agentes y el lento reclutamiento de nuevos integrantes para la fuerza policial. Las principales autoridades del gobierno han admitido que reclutar nuevos policías en Puerto Rico sigue siendo un reto, principalmente por los salarios, los beneficios y la retención del personal.
El superintendente policial Joseph González lo ha reconocido y ha dicho que es prioridad urgente aumentar la incorporación de nuevos agentes para equiparar con las jubilaciones y múltiples renuncias de los pasados años. Los números de la Policía revelan que en 2025 unos 942 miembros dejaron la fuerza, aunque otros 420 fueron de nuevo ingreso. Al 30 de abril pasado, se reportó que alrededor de 200 dejaron de pertenecer a la Policía.
González ha divulgado que su agencia cuenta con 10,889 miembros de los cuales alrededor de 6,000 están distribuidos en labores de patrullaje preventivo. A la cifra anterior se suman otros 836 empleados civiles.
Dijo que la crisis actual tiene su explicación debido a que desde 2015 hasta el 2018 no hubo aspirantes nuevos. Las razones que se esbozan para esa dificultad es que la paga ha sido insuficiente para muchos aspirantes; así como los beneficios y al final de la carrera el retiro no motiva a los policías a mantenerse en la fuerza.
Ese escenario negativo para llevar seguridad a los puertorriqueños y combatir el crimen llevó al gobierno a promover una nueva escala salarial para los policías y que será efectivo a partir del 1 de julio, inicio del nuevo año fiscal. El anuncio eleva el sueldo mensual base para un cadete a aproximadamente $2,296; un agente devengará un salario base de $43,354 al año; un sargento recibirá un salario escalonado que oscilará entre $3,974 a $4,967 mensuales.
En cuanto a los oficiales de alto rango, un teniente segundo verá que su cheque mensual fluctuará entre $4,371 a $5,464 cada mes; un coronel tendrá un ingreso que comienza en $7,766 y podrá llegar a $10,355 mensuales.
En la Legislatura también se ha sentido la presión por allegar más recurso humano a la Policía. La más reciente iniciativa proviene de la senadora Roxanna Soto Aguilú (PNP), quien presentó el proyecto del Senado 1215 de 2026. Esa medida propone crear el “Portal Digital de Reclutamiento, Reingreso y Seguimiento de Aspirantes a la Policía de Puerto Rico” que, según la autora, intenta “frenar la crisis de reclutamiento y retención en la Uniformada”.
Igualmente, radicó el Proyecto del Senado 1216 “para establecer un Programa de Entrada Lateral para Oficiales Experimentados, mediante el cual policías estatales, municipales o federales de otras jurisdicciones de Estados Unidos, con experiencia verificada y buen historial, puedan ingresar a la Policía de Puerto Rico mediante un proceso acelerado de adaptación a las leyes, protocolos y realidad operacional de la isla”. Ambas están en el trámite legislativo.
En tanto, la Oficina de Presupuesto de la Asamblea Legislativa (OPAL) evaluó el Proyecto del Senado 961 (P. del S. 961), que propone crear un Programa de Reclutamiento Preferencial para graduados en Seguridad Pública, al reconocer su formación universitaria como equivalente a la de la Academia de la Policía. En su análisis, la OPAL concluyó “que esa medida no conlleva impacto fiscal, ya que se trata de establecer una preferencia, sin la necesidad de crear plazas nuevas ni aumentar salarios. El entrenamiento acelerado podría, incluso, reducir los costos de formación y capacitación”.
Los datos disponibles indican que al 31 de marzo de 2026 había 383 cadetes escogidos en la academia la Policía. La proyección es llegar a 772 cadetes para el 30 de junio.
