Rodríguez Veve propone que más mujeres puedan ser consideradas para dirigir la OPM
Inter News Service
San Juan, 17 de abril de 2023 – Teniendo como objetivo proveerle las mismas oportunidades a todas las mujeres en Puerto Rico que tengan la capacidad y preparación para dirigir la Oficina de Procuradora de las Mujeres (OPM), la senadora Joanne Rodríguez Veve sugiere hacer más diverso e inclusivo el proceso de evaluación para este nombramiento.
“Actualmente, la Ley 20-2001 establece parámetros limitantes y excluyentes para la evaluación y selección de la Procuradora de las Mujeres, al imponer el análisis con perspectiva de género como el único abordaje desde el cual la persona nombrada tiene que ejercer sus funciones. ¿Acaso no debe haber espacio para las profesionales que pueden aportar desde otros enfoques basados en evidencia?”, expuso Rodríguez Veve.
Para la portavoz de Proyecto Dignidad en el Senado, la limitación de la ley no tan sólo limita la facultad de la autoridad nominadora al momento de evaluar la idoneidad de las posibles nominadas, sino que, a su vez, excluye de manera injustificada el universo de mujeres que pudieran ser consideradas para el cargo.
En vista de proveer un funcionamiento más ágil y menos burocrático a la Oficina de la Procuradora de las Mujeres, la senadora Rodríguez Veve propone eliminar la figura del Consejo Consultivo de la Procuraduría de las Mujeres, el cual lleva varios años sin estar en funciones.
“Su eliminación libera a la oficina del cumplimiento con un requerimiento que lleva años inoperante y que, de implementarse por el sólo hecho de cumplir con las disposiciones de la ley, requería la destinación de más fondos para una actividad que no representa una prestación directa de servicios”, indicó.
La senadora se mostró confiada en que su proyecto de ley “libere a la OPM del secuestro ideológico en el que se encuentra, de manera tal que todas las mujeres capacitadas para ejercer el cargo de Procuradora puedan ser consideradas en igualdad de condiciones”.
“Espero que el proyecto presentado nos de la oportunidad de comenzar un proceso de selección que sea inclusivo y desde el cual se evalúe a todas las mujeres que, a través de la dirección de esa oficina, desean aportar sus conocimientos”, insistió Rodríguez Veve.
