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San Juan / 6 de diciembre de 2022 – El Colegio de Profesionales del Trabajo Social de Puerto Rico (Cptspr) insistió hoy al gobierno que atienda de manera inmediata la crisis de personal y condiciones laborales que vive el Departamento de la Familia.
En una vista realizada ayer por la Cámara de Representantes, la agencia aceptó que existen más de 10 mil casos sin investigar, y que cientos corresponden al año 2016. Durante la discusión se volvió a traer a colación de la legislatura la falta de personal, principalmente por las condiciones salariales y laborales precarizadas que tiene el personal del Departamento.
“Lo cierto es que no solo hay un problema de reclutamiento en el Departamento de la Familia; hay un problema de retención. Las condiciones laborales hacen que muchos colegas tengan que irse por el Fondo, acogerse a licencias y en muchas ocasiones, renunciar. Esto se agrava con el reclutamiento activo de profesionales del trabajo social por parte de decenas de agencias de los Estados Unidos que ofrecen bonos de reclutamiento, un salario en ocasiones tres veces mayor que el que reciben en Puerto Rico y mejores condiciones laborales”, sostuvo Larry Alicea, presidente del Cptspr.
A su juicio, el asunto no se resuelve con reclutamiento: “Urge una revisión salarial y un mejoramiento inmediato de las condiciones laborales en la agencia. Todos los años la plantilla sigue disminuyendo. El asunto de la acumulación de casos no es nuevo. El mismo Departamento admitió durante la vista que la carga ideal de casos es de cinco referidos diarios, pero en la realidad se asignan de 10 a 12 casos a las colegas que los investigan”.
“Esto, aparte de explotador, representa una amenaza a la seguridad de la niñez y las familias que atiende esta institución pública. La sobrecarga de casos tiene un efecto en la salud emocional y física de nuestras colegas y afecta directamente la calidad del servicio”, abundó.
