Yauco anuncia implementación de ‘Programa de Retiro Temprano 2024’
“Nuestro Municipio de Yauco desea reconocer y respetar la dignidad de nuestros servidores públicos, quienes han servido muy bien a nuestra comunidad, más aún cuando han ofrecido los mejores años de sus vidas para sostener y levantar a nuestro amado pueblo yaucano en sus momentos más difíciles”, expuso el Primer Mandatario del Gobierno Municipal de Yauco.
Redacción El Sol de Puerto Rico
Yauco, PR / 12 de septiembre de 2024 – El alcalde del Gobierno Municipal de Yauco, Ángel Luis ‘Luigi’ Torres Ortiz, anunció la implementación del ‘Programa de Retiro Temprano 2024’, “que beneficiará, grandemente, a nuestra fuerza laboral municipal”.
“Hoy lo anunciamos, oficialmente, con mucha alegría… Nuestra iniciativa busca reconocer y dignificar el servicio de nuestros valiosos servidores públicos… Durante décadas, nuestros valiosos empleados municipales se han enfrentado a la inestabilidad fiscal del Sistema de Retiro de los Empleados del Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico (ELA), lo que les ha puesto en riesgo su futuro retiro”, hizo hincapié quien subrayó que “nosotros tenemos un compromiso inquebrantable con nuestros compañeros de trabajo municipales”.
“Nuestro Municipio de Yauco desea reconocer y respetar la dignidad de nuestros servidores públicos, quienes han servido muy bien a nuestra comunidad, más aún cuando han ofrecido los mejores años de sus vidas para sostener y levantar a nuestro amado pueblo yaucano en sus momentos más difíciles”, expuso.
“Nuestro innovador programa tiene como objetivo no solo honrar el compromiso y gran esfuerzo de nuestros empleados, quienes han dedicado los mejores años de sus vidas al bienestar de nuestro amado pueblo yaucano, sino también generar ahorros significativos para nuestro municipio… La implementación del ‘Programa de Retiro Temprano 2024’ se estima que resultará en un ahorro anual de, aproximadamente, $216,299.00… Además, el compromiso anual con los participantes del programa se proyecta en un 50% del costo actual que representan como servidores públicos activos”, puntualizó.
“La estabilidad económica que hemos alcanzado, al eliminar el déficit presupuestario del Municipio de Yauco, es un logro muy significativo… Y nuestro programa es un paso más hacia la maximización de nuestros recursos y la reducción de gastos… Estamos comprometidos con seguir trabajando incansablemente por el bienestar de nuestros servidores públicos, quienes deben ser tratados siempre con respeto y la dignidad”, insistió.
“Con nuestro innovador programa, reafirmamos nuestro compromiso con el futuro de aquellos que han servido a nuestra querida gente, siempre buscando el mejor camino hacia el desarrollo y la estabilidad de nuestro querido Yauco”, dijo como parte de la Ordenanza Número 08.
Los empleados municipales que pudieran acogerse al programa antes expuesto son: conductor de vehículos pesados, trabajador, conductor de vehículos pesados, enfermera generalista, técnico electricista, secretaria II, líder recreativo, conserje, subdirector, teniente primero, policía municipal, teniente, sargento, contador II, operador de equipo pesado, inspector y director de Obras Públicas, entre otros.
“Una pensión de retiro vitalicia, equivalente al 50% de la compensación bruta anual más alta, devengada en cualquiera de los últimos tres años previos a la fecha de acogerse a nuestro programa”, terminó manifestando.
