Departamento del Trabajo presenta a la Junta de Supervisión Fiscal una propuesta para mejorar salarios de sus empleados
Inter News Service
San Juan, PR / 23 de diciembre de 2021 – El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) presentó a la Junta de Supervisión Fiscal (JSF) una propuesta para aumentar el gasto de la nómina de esa agencia y que, en caso de ser aprobada, permitirá la otorgación del pago de un diferencial mensual de entre 428 y 1,072 dólares a sus empleados, de acuerdo a las escalas salariales.
Así lo informó el secretario del DTRH, Carlos Rivera Santiago, quien precisó que la propuesta cuenta con el aval de la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP) y tiene por finalidad mitigar y evitar la fuga de capital humano de la agencia.
“Desde el Departamento se realiza una gestión esencial, tal y como ha quedado demostrado en pandemia, para el desarrollo laboral y económico de la isla. Confío en la buena fe de la JSF para que autorice el aumento en el presupuesto que provendrá de los fondos que genera el DTRH y mediante el cual podríamos retener a los empleados, quienes son nuestro principal activo”, indicó Rivera Santiago.
El aumento salarial beneficiaría a unos 520 empleados activos de la agencia, se otorgará según la escala salarial vigente y entrará en vigor a partir de enero de 2022. El pago asignado proviene de fondos especiales estatales que ingresan al DTRH, pero para ser utilizados requieren de la aprobación de la JSF.
El impacto fiscal de estas transacciones se estima en aproximadamente 1,963,000 dólares para los primeros seis meses del año 2022; subsiguientemente, se estima en una asignación anual de 3,925,000 dólares.
El presupuesto contemplado por OGP incluye, además, una partida que permitiría el reclutamiento de 245 nuevos empleados, necesarios en áreas especializadas del DTRH. Esta transacción tendría un impacto fiscal de unos 3,925,000 por seis meses y en los años subsiguientes de aproximadamente 7,850,000 dólares anuales.
